分股份给员工怎么分红？
作为合伙人制度的一部分，合理的分红方案能激励和约束合伙人更好地开展经营。 其次，分红属于企业收益分配的范畴。在制定分红方案时，需要综合考虑以下因素的影响： 1. 投资人的投资目的；2. 企业的资金需求；3. 合伙人对企业经营的贡献；4. 市场状况和企业经营状况；5. 财务政策等其他相关因素。 最后，合伙协议是分红的基础。根据《合伙企业法》规定，“合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效”，而且合伙协议可以约定合伙人的分红方式、比例等事项。如果合伙人没有特殊的分红安排，就按照合伙协议的约定办理。 那么，对于题主的问题，可以先考虑这些方面：
（一）是否应该给合伙人分红 根据上述分析，只要满足一定的条件，即可以分红。判断公司是否具备分红资格，关键看是否符合两个条件：一是可分配利润为正数；二是未分配利润大于零。
如果公司盈利且现金流充裕，就可以考虑分红了。当然，是否要分红以及分红的多少由股东会或者董事会决定。 需要注意，公司分红有两种形式：现金分红和股票分红。这两种形式的分红意义不同啊！
（二）如何对合伙人进行分红 合伙人分红一般包括两种方式：一种是直接返还出资额，另一种是以分红的形式维持公司的运转。
直接返还出资，就是将合伙企业资产减去负债后的剩余财产，按照合伙人出资比例进行分配。具体又可以分为两种计算方式：
① 先计算出企业的全部财产，然后减除应当偿还的债务，剩下的就是可分配的收益；② 计算出企业各合伙人投入的资金（注册资本），然后加上他们每年的收入（收入总额-成本总额），两者相减，得出每个合伙人每年应分得的金额，然后结转到下一年，以此类推。 以分红维持企业运转，是指企业除了向投资者支付利息之外，还将剩余的盈利按股份比例分给股东。
一般来说，如果企业在经营过程中，每年盈余都有结余，就应当采用直接返还出资的方式分配利益；而如果企业经营亏损，就不存在分红的问题，待以后企业经营获利时再行分配。但无论采取哪种方式进行分红，都应按照法律规定和合同约定进行。