基金公司要加班吗？
基金公司大部分是需要加班的，毕竟需要运营、审核、清算等工作。 不过相比银行、保险、券商而言，还算比较轻松的。尤其是一些中小型的基金公司，因为规模效应等原因，管理成本较低，公司盈利空间有限，员工收入也不高。在人员分配上就会比较紧张，可能一个员工要负责多个岗位的工作，导致工作量很大，就会出现需要加班的情况。
当然也有不需要加班的基金公司，如部分公募基金管理人、部分私募基金管理人等，由于业务模式不同，对业务的要求也不一样，有的专注于某几个领域，或者某个阶段的项目，就不需要做大量的基础工作，因此就不会存在需要加班的情况了。
1. 公募基金管理人 根据我国《证券投资基金法》的规定，公募基金是指“以公开方式募集，由基金公司管理的基金”。也就是说，公募基金的款项是向不特定的人群募集的，基金公司的经营行为也受到监管机构（证监会）的严格监管。从合规的角度来讲，公募基金管理人是不允许出现违法或违背监管规定的行为的，包括不允许给员工安排超出规定工作量的任务，要求员工主动加班等等。如果真遇到工作量大的时候，可以请监管机构给予一定宽限期限或者通过增加人员的形式来解决。另外，由于公募基金的管理相对证券投资基金更为规范和透明，管理人的运作更加规范，所以工作的节奏也相较于其他资管行业较为宽松。
2. 私募基金经理 与公募基金管理人相比，私募基金经理面临的监管环境相对较小，只需要遵守协会和基金业法规即可。同时，由于私募产品投资策略的多样化和灵活性，以及对于业绩的追求，使私募基金经理在工作强度和工作时间上都比较灵活。不过，随着行业监管力度的加大，目前私募行业内也形成了较规范的经营和运作程序，加之信息披露和报告编制要求的完善，使得私募基金经理的工作内容也逐渐丰富起来，加班的现象也会随之增多。但相对于其它金融行业来说，仍然算是比较轻松的了。