中国球员可以签外援合同吗？
首先明确一点，根据目前中国颁布的《劳动法》和《劳动合同法》，以及原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见等法律文件规定，企业（包括外企和中资企业）不得与职工签订终身劳动合同，以及企业(包括外企)与职工之间的劳动关系必须保留在劳动部门登记注册的时间范围内。 中国境内具有合法经营资格的用人单位招用劳动者，包括外籍人员或者港澳台地区人员的，都应当与其签订劳动合同并备案至当地人事部门、劳动部门。 无论是中国人还是外国人，想签无固定期限劳动合同是不符合现行劳动法的规定的。
但上述法律中也有例外条款，即用人单位可以终止无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种情况： (一)用人单位被依法宣告破产； (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(三)用人单位因主体发生变化，经批准将法定代表人变更的； (四)双方协商一致，解除劳动合同的； (五)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (六)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； (七)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 除了上述情形外，用人单位单方面解除无固定期限劳动合同是违反劳动合同法的行为，要承担支付赔偿金的责任。 但是如果是劳动者提出解除劳动合同且符合《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定情形的，属于劳动者主动离职，用人单位无需补偿或赔偿。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上，无论中外籍劳动者，只要符合法定条件，都可以成为无固定期限劳动合同的当事人，享受相关权利并承担相应义务。 但如果外国籍劳动者不符合法定条件而签署无固定期限劳动合同的，该合同不仅会被确认无效，而且外国籍劳动者还须承担由此产生的民事责任。