去银行还是投资控股？
1、这两个岗位的工作内容差别有多大？ 对于行内的新人而言，从柜员到客户经理，工作内容的差距并不是特别大，主要都是处理账户和资金业务；而部门领导一般也不管具体的事情，只要不出大错就无所谓，所以也不用太担心自己做不好。 但是如果往中层走，区别就开始明显了——中层的经理一般负责一个或者几个部门的管理工作，需要具备比较全面的金融知识以及较强的沟通协调能力，才能做好部门的管理及协调工作。 投资领域涉及面较广，除了熟知各产品的特点以外，还需要了解公司业务的基本流程和渠道，以及公司信贷、财务管理等方面的知识（虽然这些产品和技术在支行很难接触到）；
2、哪个晋升渠道更顺畅一点？ 这个问题的核心是取决于你在什么地方工作——在大城市和中小城市的支行，甚至不同支行，情况都是不一样的。 一般情况下，省级分行机关的公务员（正式编）晋升的路径是这样的：办事员→科员→副科（主任科员）→正科（办公室主任）→副处（副处长），然后副处以上就会进入处级干部选拔序列，按照这个路径走下去，一般可以到正处级干部退休。 而省分行的支行，因为级别较低的原因，干部的选拔相对较少，一些支行行长甚至会在岗位上干一辈子。不过也有例外，如果支行规模较大、业务较多，且存在较大的业绩考核压力，那么支行也会有一定的人才需求和培养名额，这种情况相对来说比较少见。 市级分行机关的公务员（正式编）晋升的路子差不多，不过市级分行一般没有省级分行这么高，到了副处级就到头了，而在市州的支行，一般在县团级，干部的岗位就比较多了。不过市州支行一般人数较少，每个岗位的设置也不多，竞争会比较激烈。
3、哪个工作强度大一点？ 这个问题很主观，个人感受不一样，而且也要区分时间和季节——比如说今年年底和明年初，可能银行业的忙程度就不是一个量级，需要结合自己的实际情况来分析。 从客观上来说，省级分行的机关工作强度大于支行，而市州政府所在的支行又比郊县的支行要辛苦一些。 因为省级分行机关的人事权和财务权都在省分行手中，作为部门的一般工作人员，没有太大的业绩压力和考核任务，每天主要就是处理日常事务就可以了；而支行一般都有比较繁重的业务指标，再加上监管机构频繁的检查，以及行内各种会议、培训等安排，工作压力较大。