2016产假是多长时间？
这个假，国家是有规定的， 《女职工劳动保护规定》第七条规定：职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第（一）、（二）类强度的劳动；不得延长劳动者的法定工作时间；对于孕期从事其他劳动的，原则上不得安排夜班工作。 第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休十五天。难产的，增加产假十七天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十四天。 同时，各个行业还有自身的规定——就是所谓的“行规”。比如教师就有关于产假的文件：《中华人民共和国教育部令第35号》。对教师产假作出明确规定： 1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假一个月； 2．难产的，增加产假15天； 3．生育多胞胎的，每多生育一个胎儿，增加产假15天。
最后，各地方也有各自的地方性条例。比如广东省就有《广东省人口与计划生育条例》，里面具体规定了晚育假的时间： 一般来讲，只要符合这些规定，女职工都能享受到相应的假期待遇。
不过，要注意的是，上述都是指女职工享有的产假，而男职工却并没有相应的地方性法规规定，当配偶分娩时，如果夫妻符合条件，则配偶可以享受产假，但男方不能享有。当然，如果是剖腹产，无论是否满足晚育条件，无论有无医保，只要是手术，不论大小，所有费用都得自付。 而对于哺乳时间，各地也是做了不同要求。
一般来说，哺乳时间是以婴儿出生之日起计算。 例如浙江省就规定，产妇哺乳时间按下列标准确定：
1.顺产者，产后假以6个月按工作日计；难产者，产后假7个月，每月按21.75个工作日计。
2.每多哺乳一个婴儿，增加产假半个月。但是，任何用人单位都不得以女性哺乳为由，辞退或解除劳动合同。否则就是违法的。 另外，需要注意的是，哺乳时间虽然受法律保护，但是毕竟是一个人对两个宝宝的事，不可能一直这么持续下去。不少单位会考虑采取混合喂养的方式，缩短哺乳期，比如六个月内，只休息一半，也就是三个半月，然后提前上班。这显然是对女性不利的。所以，各位妈妈们在签订劳动合同时要擦亮眼睛！看清条款！