西安上海熙菱怎么样？
本人2015年入职西安上海熙菱，开始以为是一个小公司，后来发现不是，因为公司没有自己的核心技术，所以一直跟着东家走，当时是跟着海康走了大概一年吧，公司人员也是从一两个人发展到十几个人的样子！ 公司的管理就是典型的外国企业管理模式，分工明细，每个人的工作都是固定好的，不能逾越半步，如有违反就按照公司制度进行处罚，刚开始觉得这种模式好可怕，慢慢习惯了之后也发现好处，就是工作很踏实，不会害怕犯错，因为在你的职责范围内，就算做错了也不会有大错，如果不是你的工作职责，你做了也会背锅！这点对于初级员工来说很重要，能让你很快认清自己的位置！
公司发展过程中最大的问题就是钱不够花，然后就是管理层和基层员工之间的沟通问题，管理层想法比较多，很多时候自嗨型，不切实际的想法比较多，基层员工很多都很有能力，但是被浪费了很多，如果能把这些人才留下，相信公司能发展的更好！ 最后就是公司的人走了，留下的都是和老总关系比较好的！