中国交建中国铁建哪个好？
作为中交的前员工，很负责的告诉你，千万别去！ 下面从多个方面谈谈为什么不要去。
一、公司治理
1.1股东会/董事会 股东会是公司的最高权力机构，理论上董事会所有成员由股东会选举产生。然而在现实生活中，很多企业的董事会“半统天下”，总经理通常由董事长直接委任，部分董事甚至经理层通过先委派到子公司任职再顺理成章“晋升”到总公司的方式进入管理层，这样的组织架构自然形成了董事长-总经理的“一言堂”，决策效率确实很高，然而后果就是管理层开始独裁，在人才选择上唯亲信任，企业内任人唯亲、拉帮结派现象严重。
1.2监事会 很多企业根本没有赋予监事会的权力，监督职能形同虚设。
二、薪酬福利
2.1工资 在职员工薪资水平较为透明，不同部门、地域和层级间存在较大差距。新员工入职基本都能在合同中约定13个月工资，年底发放年终奖，此外还有各类津补贴（交通、住房、餐补、过节费等）。对于海外项目员工，除了每月固定工资之外，还给予每月4000~8000元的驻外津贴。但这些都是税前收入。
2.2五险一金 中交缴纳比例非常高，且个人和企业部分全部由公司承担。
三、职业发展
3.1管理序列 管理序列的晋升比较依赖时间年限，同时与个人的工作能力关系不大。对于能力强的员工，即使到了一定的岗位年限也不能晋升也是常有的事。很多年轻员工对管理岗位的晋升不太感兴趣。
3.2专业序列 专业序列的晋升较为合理，与工作年限和职称评定挂钩，注重能力和经验的同时也考虑了年龄和资历的因素。对于年轻技术人员而言，晋升通道较为通畅。
四、职业生涯
4.1新人培养 新员工入职后会有专门的迎新培训，介绍公司情况、规章制度、企业文化等。各分部、各单位也会分别组织业务培训和工作指导，帮助新员工尽快融入团队、适应工作。虽然一直有培训计划，但是受疫情等因素影响，线下培训活动暂停，改为线上授课，效果不如先前。
4.2员工生活 作为央企能提供较为丰富的职工文化生活，每年组织各种体育竞赛、文艺汇演、知识竞赛等活动。
五、职场环境
5.1办公环境 作为建筑央企，办公环境参差不齐，沿海分公司或总部所在城市经济实力较强且对基建投资较大的城市如深圳、上海、广州等办公条件较好，配备有高档写字楼、多功能会议厅、健身房等设施。而在一些中小城市设立的分支机构办公场所往往比较朴素。
5.2人际关系 作为传统国企，中交内部人际关系相对简单，没有太多勾心斗角，整体氛围较为融洽。但是作为巨无霸央企，人员规模庞大，管理链条长，内部也存在着办事效率低下、人情关系复杂的现象。
六、周边评价 中国交建在经营业绩、企业品牌、薪酬福利等方面评价较好；在招聘门槛、发展机会、薪酬兑现等方面受到争议较多；在社会责任、合规管理、企业文化等方面评价一般。 最后补充一点，作为前员工我认为在中交最大的收获是培养了我一丝不苟的工作态度，无论做技术还是行政工作，都严格要求自已，力求做到尽善尽美，这一点对我今后的人生起到了非常重要的作用。