企业年金和年金的区别？
企业年金和养老金都属于社保的补充险，由单位和职工个人共同缴费设立。 企业年金的“金”字，代表这个保险是有价值的，是企业的长期经营价值积累； 而养老金的“老”字，则代表这是个给老百姓发钱的保险。 企业年金是企业及其员工自愿建立的补充养老保险制度，由企业和员工和个人依法缴纳费用，实行完全积累。
建立企业年金，有利于提高员工的归属感、幸福感和成就感，稳定员工队伍，提高人力资源管理水平；同时也有利于企业激励中层管理人员和核心技术员工，调动员工的积极性。
在享受条件上，企业年金和企业补充医疗保险类似，都是达到一定的缴费年限并且到达法定退休年龄才能领取。其中，个人部分是退休后按月支付给个人，企业部分则一次性或分期支付给个人。 但是由于企业年金属于社会保险范畴，因此其管理方式、运营原则等都必须符合国家法律法规的规定。
1.强制性 当职工达到退休年龄并办理退休手续后，可享受年金待遇。
2.基金积累原则 年金实行完全积累，为每个参与人建立个人账户，记录资金和投资收益情况。 单位和个人缴纳的年金，全部进入个人账户。个人权益记入个人档案，每年增加一次。单位缴纳的年金按规定比例计入社会统筹账户。社会统筹账户的具体管理办法由省劳动和社会保障厅制定。
3.投资运作原则 年金由劳动保障部门委托的专业机构进行管理和运作。具体受托机构的确定办法及受托合同条款另行规定。
4.支付办法 年金个人账户的资金按照不低于银行存款利率计息； 退休人员死亡后，其个人账户余额可以继承； 在职人员出国（境）定居的，其个人账户予以保留，继续计息； 参保人员调离的，个人账户资金可以随同转移。