什么是企业年金替代率？
企业年金又称“企业退休养老金计划”或“职业年金计划”，它是我国在新世纪推出的一个重大社保改革举措。 它是指企业在工资之外，按照国家有关规定为员工建立补充养老保险基金，对社会保险制度进行补充和完善的一项社会保障制度。它的实施对于实现社会公平、完善社会保障体系有着非常重要的意义。 目前，在我国参加企业年金计划的人都是那些在国企和事业单位工作的人群。根据国家规定，这些单位的工作人员在工作期间必须缴纳企业年金，单位也要相应拿出一定的资金来加入这个计划中。
一般来说企业年金的替代率是13.8%左右，这里所说的替代率指的是年金领取金额与基本养老金的比率。如果这个比率达到100%的话，意味着退休后可以拿到和企业上班时一样多的钱；假如这个比例达到200%的话，说明退休金是上班时收入的2倍多，这显然是非常合算的。 所以，对企业年金替代率的计算是非常重要的。
假设小李在国有企业工作，工资为5000元/月，企业按照上年度职工平均工资的4%为他缴纳了企业年金。那么，他每年可以获得6000元的企业年金入账（5000×4%=2000，2000×12=24000）。
假定他的基本养老保险待遇为3000元/月，那么，他的企业年金替代率就等于2000÷3000×100%=66.7%。 小李如果选择一次性领取企业年金，那么他能拿到的钱就等于他的企业年金账户总额除以计发月数(50岁以下是195个月)。比如说，小李的企业年金总金额为24万元，195个月后他就可以领取24万÷195≈12481.81元/月。当然，他也可以选择分次领取，比如按月领或者按季度领等等。
企业年金替代率等于企业年金领取金额与基本养老金收入之比，它反映的是企业和员工缴纳年金后获得的回报，也是衡量社保制度体系是否完整的一个指标。所以，我们在讨论企业年金的时候，一定要把这个数据放在整个社保制度的大框架内进行分析。