金融和投资行业好吗？
这个好到底是哪个级别的好呢，从收入还是职业稳定性或者社会地位来评价？ 先说收入，金融行业的薪酬水平跟所在机构类型、职位级别和地域等有密切的关系。 比如，根据德意志银行2017年对130家世界大型金融机构的薪酬报告来看，虽然平均年薪高达16.5万美元（折合约111万元人民币），但不同的岗位类型薪资水平存在较大差异： 交易员由于业绩压力导致薪酬高低取决于市场表现，而资产管理类岗位的薪酬则相对稳定。 不过，如果考虑到这些金融机构总部普遍都在一线城市，并且金融行业的“金三银四”现象较为明显，那么金融业整体的工资水平在考虑了生活成本后似乎也不如互联网等高科技行业有吸引力。 但是，如果仅仅考虑薪酬的话，其实很多行业都比金融行业更有吸引力。毕竟对于大多数人来说，挣钱养家是工作的首要目的。 那为什么还要选择金融业呢？因为除了金钱之外，人们在工作中还会追求一些其他的东西——比如，事业上的成就感。
金融行业能够给人带来的事业成就感可能主要来源于职业发展路径的清晰、工作和学习的节奏感以及工作所带来的社会认同感。 以投行为例，其通常会把新人培养成“T型人才”——即知识结构像字母T一样丰富，兼具宽度和深度。 首先，在从事具体业务之前，新人的培训和学习计划就已经涵盖了公司法、证券法、监管制度要求等基础知识，以及财务报表阅读、基本分析技能、模型用法等基本功。 在完成基本培训之后，新人会逐步接触到具体业务，通过做项目的方式来提升专业技能。 对于新人来说，在不同的部门工作所获得的感受也是不一样的。有些新人在前两年会觉得很充实，因为每天都有很多东西需要学习，而有些新人则会感到迷茫，觉得什么都还没有学到。 造成这种不同感觉的原因在于每个人对工作内容的把控能力和节奏感的不同。那些感觉忙碌却又没有学到什么东西的新人，往往是因为自身能力还不足以驾驭当前的工作内容；而那些学得很扎实却总觉得自己时间多的新人，往往是由于当前的工作内容比较简单且重复性高。 不论如何，在金融行业工作能给人带来一种不断成长的感觉，就像打怪升级一样，每克服一个难题，就会让自己变得更加强大。而这种自我实现的满足感也是驱动很多人持续奋斗的重要动力之一。