深圳绿恩环保好不好？
入职绿恩快四年了，一直从事检测工作。对于企业好不好，我觉得是有待提升的 1、管理层能力有待提高，做为一个公司最高领导，不应该只看到自己的优势，忽视自己的劣势。而且对待员工的态度让人难以恭维。
2、缺少人文关怀，作为员工除了需要一个好的工作环境，还需要有归属感，而绿恩很少给到我们这种归属感，感觉像是在完成任务。
3、制度朝令夕改，缺乏稳定性。很多制度都是领导觉得这样好就这样，从来没有征求过员工的意见和建议，导致现在制度不完善，执行起来困难。
4、技术力量不够雄厚。很多时候遇到难题了，要么就是直接换人，不想着如何解决问题；要么就是让新手去做，然后挑刺，说新手怎么怎么样……
5、部门之间沟通效率低下。往往一个报告要经过好几个部门的同意才能最终出来，导致效率很低。有时候同一个项目要来回跑好几趟。
6、资金不足。往往一个项目要做完，要等好久，期间有很多不确定因素，可能因为资金不到位或者客户要求变更而导致项目搁浅。
7、客户服务不到位。有些时候客户提出了要求，虽然有点无理取闹，但是还是应该尽量满足，毕竟多一个客户就少一个竞争对手。可是绿恩有时候却做不到这点，可能会因此丢单。
8、业务不稳定。往往是接到单子才开始做准备，没有提前规划的能力，所以有时候会出现临时缺员的情况，不过这种情况少有。
9、培训机会少。作为一个正规的企业，应该重视员工的培训，不管是安全方面还是技能方面的，都应该有计划性地组织员工去进行。而绿恩在这方面做的是很不完善的，员工经常抱怨学不到东西。