北京兴源置业怎么样？
作为在兴源做了两年半的管培生，我想我有一些发言权， 先说入职体验吧，面试分两轮，hr面和部门经理面，问题都很简单，很容易回答，过程也很和谐顺利，如果面试过了会收到一个offer，然后就可以签三方了。 我毕业后直接去办理的入职手续，在办手续的时候看到了很多老员工，聊了一下发现大家对于公司的评价都是不错的（除了个别领导奇葩），公司规模不大但很正规。 再说待遇，实习期工资3500+1200房补（住得远有交通补助），提供午餐；正式之后工资6000+1200房补，也提供午餐。除了每个月的房补和饭补外还有13个月年终奖和一个季度绩效工资。除开这些还享受过节费和年度旅游等。
关于成长，虽然工作很琐碎但是能在短时间内学到很多东西，有专业的培训体系，从入职到入职半年内的培训都很全面。能接触到不同行业、不同项目，对你以后的发展会有很大的助力。而且公司处于上升期，有很多学习的机会和渠道。 对于管培生这块，兴源是有完整的培养方案的，就是希望管培生能够尽快融入企业，成长为业务骨干。前期可能会根据你的专业或者学校给予相应的工作指导，让你能够更好更快地适应工作环境、工作内容以及工作流程。
因为我是房产运营管培生，所以主要的工作是跟进项目营销环节，包括市场调研、竞品分析、营销方案制定、销售数据报表制作与汇总以及完成上级交代的其他任务等等。可能每个人工作的内容不尽相同，但总体而言比较琐碎繁杂。 管培生的晋升路径比较清晰，每年都会有一次评审，根据你的业绩情况和能力表现来评定最终结果。不过兴源的晋升没有天花板，只要你足够优秀就能不断晋升。 说了这么多也许你会问我有没有遗憾，我想说的是所有的工作都不可能是完美无瑕的，兴源也一样，它有很多不足之处，比如有时会对内宣导力不够、部门之间沟通存在壁垒等问题。但我相信，只要肯努力，这些问题都会逐步得到解决。