企业高管团队如何团结？
谢邀 个人意见，仅供参考 首先，明确一点：没有天生就团结的企业高层。所谓“团结”，是有前提条件的。这个条件就是——企业的经营状况不错、盈利可观甚至爆炸式增长；产品供不应求，市场前景一片大好。在这种情况下，高层一般很容易团结起来，为了共同的目标和理想一起奋斗。因为这个时候任何人的利益都跟公司紧紧捆绑在一起，难以分割。作为高层，如果面对这种局面还搞不团结的话，那他就应该辞职了。
反之，当企业经营不善，面临亏损或者可能破产的情况下，企业的高层一般会分裂成几个群体：一部分人主张裁员节流，以挽救企业于水火之中；另一部分人则主张继续投资，加大扩张力度，也许就能起死回生。当然还会有一类人，他们什么都不想，只要离开这个快要倒闭的公司，寻找新的下家。对于这样的人，谈不上什么团结不团结的问题了。所以你看，在《三国演义》里刘备的蜀汉集团，是所谓的“君臣共守一州之地”，其实不过是荆州和益州这两个地方的行政长官而已（刘璋算不上高官）。而且，关羽和张飞这样的异姓兄弟，在刘备集团的早期也谈不上什么感情深似海。
用现在的话说：关羽和张飞的股份一样多吗？！ 总之，我认为一个企业高层是否团结取决于两个因素：一是这个企业是否是自主经营，独立核算；二是该企业所面向的市场容量有多大，企业竞争力强不强。如果答案是否定的，也就是该企业的生产经营活动不是自主的，或者说所面向的市场容量很小，不具备竞争性，那么企业高层是不可能真正团结起来的。