按照2018年厂务什么？
1、“厂务”这个概念是随着日本经济的崛起而进入中国的，是日本企业治理结构的舶来品； 在日本的企业里一般有三大事务局，分别是人事事务局（人事担当）、经营事务局（经营担当）和企划事务局（规划担当），这三个部门合起来叫做“总务局”或者“总务部”。其中，人事事务局负责公司的员工薪酬、福利、培训、招聘等人事相关工作； 经营事务局负责公司财务、投资、资产、预算编制与执行、融资等相关工作； 企划事务局负责企业的战略规划、年度计划制定与实施、市场调研及信息收集、企业管理流程优化设计、企业文化建设等工作。 而所谓的“厂务”就是经营事务局的衍生词，指的是工厂的经营相关事宜。而在日本的企业中，经营事务局隶属于常设机构，在企划事务局之下的层级。
2、在中国，很多制造型企业都设有行政部或综合管理部，主要承担公司的人力资源、企业文化、行政后勤等相关工作。由于中国企业过去重生产轻管理、轻视企业内部运营效率的理念，导致很多企业忽略了对于内部运营管理的相关工作，很多人不了解也不熟悉厂务的概念。其实，厂务管理工作涉及到企业经营管理的方方面面：从人力资源的进进出出到固定资产的账实相符，从日常费用的预算控制到成本核算的合理合法，从现金流的管理到财务预决算的编制与执行，都要纳入厂务管理的范畴。做好厂务管理，可以理解为把企业当成一个家，把每个员工当作一家人来经营，从而降低企业内部的管理成本和风险，提高企业运营的效率和效益。