汇丰冻薪包括中国吗？
最近一直关注香港乃至国际形势，也看了很多回答。 作为在总部待过一年的前台，就我所知所感简单讲讲。
第一，关于汇丰的利润和年终奖。我2016年至2017年曾在总部的客户关系部工作，部门的主要职责是维护和大客户的关系，并从中推荐融资方案、推动交易完成。因为是有提成的所以收入不固定；而一般员工的收入是根据年度业绩决定的，达到预期业绩就有奖金（年底双薪*4），超出预期的部分按超出部分的百分比计算。
第二，关于薪酬体系。汇丰是遵循外方标准，工资分为基本薪资（BASE）和绩效薪资（MERIT）两个部分，基本薪资根据职位、工作年限确定；绩效薪资与个人及团队的业绩相关。
第三，关于降薪。首先明确一点，降薪是不带侮辱性词语的“shutdown”，不是“layoff”，前者指暂时性的停职停工，后者是指无补偿（或很少补偿）的裁员。 在我工作的一年里，只听说有员工因为犯错误被“shutdown”，没听说过“layoff”的情况。
第四，关于成本控制。众所周知，银行是以盈利为目的的企业，但汇丰与其他银行不同的一点是，它是一个国际化的大行，在全球范围内都有分支机构。所以在国内收缩业务的同时，会加大在海外市场的开拓力度。这样虽然在中国区可能减少了一些效益，但可以从其他市场弥补回来甚至更多。
以上就是我在汇丰工作的体会，希望对大家有所帮助。