工资1万企业缴税多少?

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应纳个人所得税=(月收入-3500元)*适用税率-速算扣除数 =(10000元-3500元)×20%-555元=645元。 《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定,中国公民应当缴纳个人所得税,纳税是公民的义务;第九条第一款规定,工资、薪金所得,以每月收入额减去费用三百五元后的余额,为应纳税所得额。

工资薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴和补贴等,以及单位和个人支付的补充养老保险金、补充医疗保险金。 所以,根据税法的规定,应该缴纳个人所得税的部分应为10000元-35O0元=6500元,税率为20%,速算扣除数为555元。 由于工资收入超过900元的部分才需缴纳个人所得税,因此可以得出如下计算式: 应纳税额=含税工资-(1+20%)×900+3500=10000-(1+20%)×900+3500=645(元) 当然,如果公司给员工购买的社保及公积金中包含了个人承担的部分,则应该在计税时予以扣除。

目前我国正在推行个税改革,预计今后个税的起征点会和五险一金中的个人缴费部分挂钩,在计算应纳税款时,这些费用都可以在个人所得税前先减除。

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企业发放工资1万需要缴纳的增值税、企业所得税等,各个税种计算方式不一样,所需要的基数也不一样,并不是企业发放1万工资就固定缴纳多少钱的税款。

1、增值税。如果是公司给员工发放工资收入的,这个收入属于内部的收入,不属于增值税的应税收入,不需要缴纳增值税。如果是给劳务派遣的员工发放收入的,且没有给被派遣员工办理用工手续,需要缴纳增值税。按简易计税办法计算的应纳税额=向用工单位收取的全部价款和价外费用-代发的员工工资和代缴的个人所得税。计算出来的应纳税额需要按3%的征收率计算缴纳。

2、企业所得税。支付给本企业员工的工资在合理的工资薪金范围内据实扣除,没有扣款项目。支付给派遣员工的工资不可以税前扣除。

3、附加税。需要在缴纳了增值税、消费税、营业税等基础上缴纳附加税。城建税7%、教育费附加费、地方教育附加2%。

4、个人所得。企业发放给员工的工资在扣除五险一金、专项附加扣除等后有可能达到个人所得税的起征点,需要缴纳个人所得税。

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