2017年法定年假几天？
根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作年限不合并计算。职工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假；但有下列情形之一的，就不能享受当年的年休假：
(一)依法应给予行政处罚的；
(二)被依法宣告失踪的；
(三)被依法宣告死亡或者被人民法院判决宣告无罪的无罪释放的；
(四)受到开除处分的。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年假按季度分开，不累积到明年使用。今年没休完，只能下一年补休。 例如：小明的工资是4500元/月，他在某单位工作了3年零6个月，那么他每年可以获享5天的带薪年假。若2017年小明只休了2天，那剩下的3天年假可叠加到2018年一并使用，或是2019年使用。但若是2017年和2018年均没有休年假，那这两年的年假就都过期作废了。
另外，按照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定： "公休节假日、法定节假日的不计入年休假的假期" ，但是，如果单位因生产经营特点确有必要跨年度安排休年休假的，可以跨1个年度安排。 值得注意的是，虽然《企业职工带薪年休假实施办法》对“连续工作满12个月”的解释为“同一或不同用人单位的工作年限总和”，但是这并不意味着职工在不同单位的工作时间就要合并计算。因为《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中，明确将“职工在新就业单位连续工作满12个月以上”与“职工在原有职业或者岗位连续工作满12个月以上”并列，两者并不相同。也就是说，只有在新单位的工作时间才能与新单位的工作时间合并计算。