曹县建筑行业工资多少？
随着曹县社会经济的不断发展，建筑业也得到很大发展，建筑企业增多、从业人员增加。但是其从业人员合法权益受到侵害的问题也比较突出。建筑行业工资拖欠问题比较突出，工资水平较低，建筑施工人员流动性较强。
建筑行业属于职业病危害较为严重的行业，从业人员长期在高温高湿环境下作业，容易患热射病等职业病。建筑企业依法与劳动者签订劳动合同的比例较低，大部分工人只签订简单的“用工协议”，有的甚至不签订任何协议，发生劳动纠纷后合法权益得不到有效保护。
建筑施工工人大多数具有一定的建筑手艺和建筑经验，受雇于建筑企业。按照《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”和第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定，建筑施工企业应当按照以上法律规定与施工工人签订劳动合同，可以按照工作岗位不同选择不同的劳动合同予以约束。施工工人属于《劳动法》规定的“有工作能力者”，具有劳动的资格，受《劳动法》的保护，企业应当依法与之建立劳动关系，履行劳动法规定的义务。