深圳抗工怎么计算方法？
根据《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步明确工伤保险基金省级统筹有关事项的通知》第一条“全省各地级以上市要按照《社会保险法》及其实施条例、《工伤保险条例》和本办法的规定执行”以及第二条“工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇核定工作按照以下规定执行……”，深圳市从2015年7月1日起已经实行了工伤保险基金的省级统筹。
其次，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。据此，用人单位应当向工伤职工支付住院伙食补助费。
根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第二十条（三）项规定，劳动者治疗事故伤害期间的工资福利待遇应按照以下原则确定：
（一）停工留薪期工资福利待遇按劳动合同约定扣除商业保险报销部分后照常发放；
（二）一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、交通费等按《工伤保险条例》规定的项目和标准发放；
（三）医疗费按实际发生的费用依法报销……
用人单位需要支付给员工的工伤费用包括：
(一)住院伙食补助费 (二)停工期工资福利待遇 (三)一次性伤残补助金 （四）伤残津贴 （五）生活不能自理的生活护理费 （六)辅助器具配置费 (七)一次性工伤医疗补助金 (八)伤残就业补助金 (九)丧葬补助金(十)供养亲属抚恤金 根据上述条款，除第一项外，其余费用均有明确的法律依据。用人单位应承担下列费用：
（一）第一次住院期间的住院伙食补助费。该笔费用应该有劳动行政部门出具的相关证明或者行政裁决书予以证实。如用人单位未支付的，员工可以主张。
（二）第二次住院（康复治疗）的住院伙食补助费。同样应有劳动行政部门出具的相关证明或行政裁决书予以证实。如用人单位未支付，员工可以主张。
（三）住院期间的工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付给受伤员工。
（四）一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
（五）伤残津贴，标准为最低工资的80%。
（六）生活不能自理的需要支付生活护理费，标准参照当地护工的收费标准确定。
（七）一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。
（八）伤残就业补助金，标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。