现在基金公司怎么样？
首先，从薪酬结构上来讲的话，目前基金公司的薪酬模式还是比较传统的，就是“基础工资+绩效”的模式，不同级别的员工基础工资差别不大，而绩效部分则取决于部门、团队和个人的业绩表现。 当然，为了吸引人才，一些新成立的基金公司会给出非常具有竞争力的基础工资水平，但如果从长远来看，员工在公司的个人发展情况才是最值得关注的。
对于刚刚入职的员工来说，前期基础工资的发放通常都相对固定，不会有很多浮动成分在里面；但在完成一定任务之后会发一定的绩效奖励，这部分就根据员工的业绩表现会有很大差异了。 而对于一些老员工而言，如果长期贡献不高或者不适应新的岗位，也会有降薪甚至辞退的风险。 所以，从薪酬角度来看，基金公司还是属于比较“务实”的企业，注重与员工双赢，同时也会给员工提供较好的福利待遇。
其次，从晋升角度来看，由于金融行业的人才需求一直都比较旺盛，所以金融业的职业通道也相对较宽，很多基金公司员工都有较大机会转向其他金融同业。 但值得注意的是，不同级别、不同部门的员工职业生涯发展路径还是有挺大差别的。
一般来说，刚入职的基金公司员工会被分配到较为简单的基础工作，通过实习阶段的工作，让员工更快适应工作环境，同时公司也会考虑给予员工转正的机会。但若工作中出现失误或者表现一直未能达到标准，也有可能会被辞退或调岗。
而对于那些能够融入公司文化并且表现较为突出的员工，则有机会向主管、经理乃至更高层级迈进。不过，需要提醒的是，基金的考核周期一般为12个月，如果年底没有完成任务，可能整个季度甚至全年的努力都是白费，因此工作压力也比较大。 第三，从职业发展角度看，基金行业其实是一个比较“包容”的行业，因为不管是券商、银行还是保险等传统金融机构，其内部往往都具有比较明确的分工，人员一般也比较稳定。而基金公司由于主要经营资产管理业务，所以对人员的专业能力要求较高，也需要员工具有较强的工作责任心和工作压力承受能力，但同时，因为基金行业涉及多个领域，所以对人才的依赖性也没那么强，从其它行业进入基金行也仍然有比较大的发展空间。